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Descubre todo lo que puedes cualificar
- Actitud anímica
- Afectividad
- Ansiedad
- Autoconfianza
- Automotivación
- Autorregulación
- Capacidad de adaptación
- Confianza en los demás
- Control del estrés
- Cumplimiento de las normas
- Discreción
- Dominancia
- Empatía
- Estabilidad Emocional
- Organización
- Pensamiento racional
- Pragmatismo
- Proactividad
- Resiliencia
- Sociabilidad
Compromiso
- Compromiso y sentido de pertenencia.
- Capacidad de adaptación.
- Gestión del cambio.
- Motivación
Negociación y ventas
- Capacidad de negociación.
- Enfoque hacia el cliente.
- Espíritu de servicio.
- Influencia sobre otros.
Resolutivo
- Resolución de problemas.
- Manejo de conflictos interpersonales.
Ejecutivo
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Emprendimiento.
Eficiencia
- Eficiencia/organización
- Hacer frente a la presión
Cumplimiento
- Cumplimiento de reglas
- Responsabilidad
Comunicación
- Comunicación interpersonal
- Confidencialidad
- Orientación hacia la tecnología
Estratégica
- Planificar
- Decidir
- Dirigir
Táctica
- Organizar
- Supervisar
- Coordinar
Operativa
- Administrar
- Ejecutar
- Apoyar
- Capacidad de análisis
- Colaboración
- Competitividad
- Comunicación
- Consejero
- Creatividad
- Capacidad de ejecución
- Emprendimiento
- Líderazgo
- Persuasión
- Planificación
- Capacidad para ventas
Personaliza
- Selecciona las variables según el perfil del cargo a ser evaluado
Personaliza
- Selecciona las variables que definen la cultura o valores de tu organización.
Indicadores de alerta
- Índice de falseamiento
- Índice de respuestas de indecisión
- Índice de puntuaciones extremas
- Índice de incoherencias
- Manipulación de la imagen
Indicadores de compatibilidad con
- La cultura organizacional.
- El perfil del cargo
- Gráfico descriptivo que incluye análisis pormenorizado y recomendaciones.
Descubre aquellos indicadores que MOTIVAN a tus colaboradores y que van más allá del factor económico.
- ¿Que los retiene en tu organización?
- ¿Que hace que se comprometan?
- ¿Cómo se sienten ante determinadas políticas organizacionales?
- ¿Es suficiente con tener un seguro de salud?
- ¿Es alguien ambicioso que busca ascender rápidamente?
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Compromiso
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Ejecutivo
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