¿Qué es CAPeT?

Acrónimo de Cuestionario para el Análisis Predictivo de Personalidad en el Trabajo, CAPeT21 es una solución integral y detallada que resulta muy atractiva para las empresas que buscan mejorar sus procesos de reclutamiento y selección de personal, puesto que se basa en modelos teóricos y estadísticos que miden de manera precisa y objetiva las habilidades y características de una persona.

El test puede aplicarse en los procesos de selección de personal, planes de carrera, capacitaciones o programas de reingeniería entre otros.

Esta poderosa herramienta psicométrica, está diseñada para cualificar sesenta y cuatro (64) variables con una sola prueba, su aplicación es 100% online con una duración entre cincuenta (50) y sesenta (60) minutos. Las variables implicadas están relacionadas con la personalidad, las habilidades blandas, perfil de aptitudes profesionales, las áreas de desarrollo en la gestión estratégica, la adaptación a la cultura organizacional y la adaptación al perfil del cargo de los candidatos.

CAPeT21 está diseñado para detectar posibles indicadores de engaño en las respuestas, para esto cuenta con cinco (5) indicadores de alerta, como el falseamiento, la manipulación de la imagen, las incoherencias, las puntuaciones extremas y las respuestas de indecisión. Los indicadores de alerta son una característica muy valiosa que ayuda a garantizar la validez de los resultados.

El test fue diseñado por expertos en psicología organizacional y selección de personal, está adaptado para su aplicación en Latam y cuenta con estudios científicos que validan empíricamente su eficacia y precisión, esto representa un punto a favor en su reputación y credibilidad en el mercado. Además, el hecho de que CAPeT21 ofrezca una solución integral y detallada para el análisis de la personalidad en el trabajo, resulta muy atractivo para las empresas que buscan mejorar sus procesos de reclutamiento y selección de personal.

Nuestra misión

Brindar a las organizaciones un instrumento de científico, objetivo y de alta fiabilidad estadística que les permita conocer los diferentes rasgos de personalidad de sus evaluados de manera acertada, sólida y confiable.